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ORIPULAが求めているのは、最初から完成された人材ではありません。
これまで何をしてきたかだけではなく、これから何を成し遂げたいのか。
今どれだけできるかだけではなく、これからどれだけ成長できるのか。
私たちは、一人ひとりが持つ可能性を信じています。
営業を通じて自分自身を成長させる。
成果を出した先で、仲間を育てる。
チームをつくる。
事業を動かす。
そして、いつかは新しい事業を自ら生み出す。
ORIPULAには、決められた一つのキャリアだけではなく、一人ひとりの強みや目標に合わせて挑戦できる環境があります。
「ゲンセキを、ホウセキに。」
今度はあなた自身が成長し、誰かの可能性まで輝かせる存在へ。
ORIPULAとともに、次の未来をつくる仲間を募集しています。
ファーストキャリアを、「どこに入るか」だけで決めない。
新卒で入社する会社は、社会人としての考え方や仕事に対する姿勢をつくる大切な環境の一つです。
だからこそORIPULAでは、「会社に入ること」をゴールにするのではなく、入社後にどれだけ成長し、どんな人材になれるのかを大切にしています。
入社後は、営業の基礎から実践的なスキルまで段階的に学びながら、実際の現場でお客様と向き合います。
目標を設定し、行動し、結果を振り返り、改善する。
その繰り返しを通じて、営業力だけでなく、目標達成力、課題解決力、コミュニケーション力、責任感など、社会人として必要となる基礎を身につけていきます。
そして、ORIPULAでのキャリアは営業だけで終わりません。
成果や成長に応じて、後輩育成、チームマネジメント、採用、人材教育、事業運営など、より大きな役割に挑戦できる機会があります。
年齢や社歴だけで可能性を決めるのではなく、挑戦する人に機会をつくる。
新卒だからこそ、失敗を恐れず、多くのことに挑戦してほしい。
ORIPULAで社会人としての土台をつくり、自分自身の可能性を広げていく。
そんなファーストキャリアを、一緒につくっていきたいと考えています。
これまでの経験を活かし、次の挑戦へ。
ORIPULAでは、営業未経験の方から、営業・販売・マネジメントなどの経験を持つ方まで、幅広い人材を募集しています。
私たちが大切にしているのは、「これまで何をしてきたか」だけではありません。
これまで培ってきた経験を、ORIPULAでどのように活かし、これから何に挑戦したいのかを大切にしています。
営業未経験の方には、基礎から学び、実践を通じて営業力を身につけられる環境を。
営業経験のある方には、自身の営業力をさらに高めながら、成果に応じてより大きな役割や収入を目指せる環境を。
マネジメント経験のある方には、人材育成やチームづくり、事業運営など、組織を動かす側へ挑戦できる機会を。
一人ひとりの経験や強みによって、スタート地点も目指すキャリアも異なります。
だからこそORIPULAでは、全員に同じキャリアを求めるのではなく、それぞれの強みや目標を活かせる環境づくりを大切にしています。
これまでの経験を次のステージへつなげたい。
もっと自分の力を試してみたい。
成果が正当に評価される環境で挑戦したい。
チームや事業をつくる側へ進みたい。
そんな方にとって、ORIPULAが新しい挑戦の場所になればと考えています。
完成された人より、成長し続けられる人。
ORIPULAが採用で重視しているのは、現在の能力だけではありません。
営業経験、学歴、過去の実績だけで、その人の可能性を判断したいとは考えていません。
私たちが一緒に働きたいのは、自分自身の成長と、周囲への貢献に本気で向き合える人です。
素直に学べる人
分からないことや自分の課題を受け入れ、周囲からのフィードバックを自分の成長につなげられる人。
挑戦できる人
失敗する可能性があっても、「まずやってみる」という一歩を踏み出せる人。
目標に向き合える人
うまくいかないときに諦めるのではなく、原因を考え、改善し、目標達成に向けて行動し続けられる人。
相手に向き合える人
お客様、仲間、後輩など、相手の立場を考え、一人ひとりに誠実に向き合える人。
仲間の成長を喜べる人
自分自身が成果を出すだけではなく、自分が得た経験や知識を周囲へ還元し、仲間の成長を支えられる人。
ORIPULAが目指しているのは、
「自分が成果を出せる人」から、「周りの人まで輝かせられる人」へ。
最初からすべてを持っている必要はありません。
自分自身の「ゲンセキ」を磨きながら、いつか誰かの「ゲンセキ」を磨ける人になってほしい。
そんな想いに共感してくれる仲間を求めています。
一つではない。自分の強みから、キャリアを選べる会社へ。
ORIPULAでは、営業未経験者から営業経験者・熟練者まで、それぞれの経験や能力に合わせて活躍できる環境を整えています。
そして私たちは、「役職が上がることだけ」がキャリアアップだとは考えていません。
一人ひとりが持つ強みや目標によって、目指す未来は異なるからです。
ORIPULAでは、大きく3つのキャリアの方向性を用意しています。
MANAGEMENT｜組織を動かす
営業メンバーとして成果を出した先で、リーダーや責任者などの役職へ。
後輩育成、チームマネジメント、数値管理、採用、組織づくりなど、より大きな責任を担っていきます。
自分一人の成果から、チーム全体の成果へ。
そして、組織を成長させられる人材を目指します。
PROFESSIONAL｜営業を極める
管理職になることだけが、成長ではありません。
営業という仕事を追求し、高い成果を出し続ける営業のプロフェッショナルを目指す道もあります。
成果を評価するインセンティブ制度を通じて、実績を収入にも反映させながら、自分自身の営業力を磨き続ける。
「人を管理するより、営業の第一線で活躍したい」という人も、自分の強みを活かしてキャリアアップできる環境を目指しています。
BUSINESS｜事業を創る
営業やマネジメントで経験を積んだ先には、新規事業の立ち上げや事業責任者を目指す道もあります。
新しいサービスを考える。
事業計画をつくる。
人を集め、チームをつくる。
売上をつくる。
そして、一つの事業を成長させる。
会社から与えられた仕事をするだけではなく、自分自身で新しい価値を生み出す側へ。
将来的には、ORIPULAの次の柱となる事業を任せられる人材を社内から生み出していきたいと考えています。
役職を上げる。
営業を極め、収入を上げる。
新しい事業をつくる。
一人ひとりが自分の強みや目標に合わせてキャリアを選び、挑戦できる会社をORIPULAは目指しています。
人を採用するだけではなく、「人を成長させる会社」でありたい。
ORIPULAが大切にしている考え方の一つが、「ゲンセキを、ホウセキに。」です。
採用した時点ですべてができる人だけを求めるのではなく、その人が持っている強みや可能性を見つけ、成長できる環境をつくることも会社の役割だと考えています。
入社後は、経験や能力に合わせて、商品・サービスの知識、営業の基本的な考え方、コミュニケーション、ビジネスマナー、目標設定、数値管理などを学んでいきます。
知識を学ぶだけではなく、ロールプレイングや実際の営業活動を通じて、
学ぶ → 実践する → 振り返る → 改善する → 再び実践する
というサイクルを繰り返します。
また、ORIPULAでは専門的なコーチングの考え方を取り入れ、一人ひとりの特性や強みを理解した人材育成を大切にしています。
営業が得意な人。
人を育てることが得意な人。
チームをまとめることが得意な人。
新しいアイデアを形にすることが得意な人。
一人ひとりの強みは異なります。
だからこそ、全員を同じ型にはめるのではなく、その人が持つ強みを見つけ、それを最大限に活かせる人材へ育てていく。
そして、成長した人が次の人を成長させる。
「成長する側」から「人を成長させる側」へ。
人が成長して、その人がまた誰かを成長させることで、組織全体が成長していく。
そんな教育文化をORIPULAはつくっていきます。
あなたの次の挑戦を、ORIPULAで。
ORIPULAでは、事業・組織の成長に伴い、新卒・中途ともに新しい仲間を募集しています。
営業経験の有無だけで採用を判断するのではなく、一人ひとりのこれまでの経験、これから実現したいこと、ORIPULAで挑戦したいことを大切にしています。
募集区分
新卒採用
卒業後、ORIPULAで社会人としてのキャリアをスタートしたい方。
中途採用
営業未経験者から、営業・販売・マネジメントなどの経験者まで幅広く募集しています。
主な仕事内容
通信事業・再生可能エネルギー事業などにおける営業活動を中心に、経験やキャリアに応じてさまざまな業務を担当します。
成長や実績に応じて、後輩育成、チームマネジメント、採用、人材教育、組織運営、新規事業開発、事業責任者などへ挑戦できる機会があります。
選考で大切にしていること
私たちは、面接を会社が一方的に人を選ぶ場だけにはしたくないと考えています。
ORIPULAがどのような会社なのか。
どんな仕事をするのか。
どのような環境で成長できるのか。
そして、あなた自身がこれからどんなキャリアを歩みたいのか。
お互いについて理解したうえで、「ここで一緒に挑戦したい」と思えることを大切にしています。
今の自分が完成している必要はありません。
これまでの経験を活かしたい方も、これから新しい力を身につけたい方も。
ORIPULAで、自分自身の次の可能性に挑戦してください。
